J’ai choisi mes formations méticuleusement afin de me doter des compétences nécessaires à l’accompagnement des personnes en conflits. Mon parcours de thérapeute est tout indiqué pour créer un environnement dans lequel les personnes se sentiront reçues et acceptées. Il me donne aussi les outils pour détecter les fonctionnements relationnels qui peuvent bloquer les avancées en médiation. Mes compétences en relations industrielles me donnent les connaissances pour comprendre le contexte dans lequel le conflit se déroule, mais aussi pour cibler ce qui peut être travaillé conjointement avec l’organisation pour créer un environnement dans lequel les besoins de chacun seront satisfaits.

Selon moi, la médiation doit offrir un contexte sécuritaire aux parties en conflits afin qu’elles puissent se parler. Le but principal de ce processus étant de rétablir les relations entre les parties, l’entente ne peut avoir lieu que si la qualité de la relation le permet. Par ailleurs, le conflit met en lumière des besoins qui ne sont pas répondus et offre une chance inouïe de corriger la situation, Saurez-vous la saisir? Je vous invite à me contacter si c’est le cas.

J’offre mes services de médiation pour les conflits en milieu de travail, parce que l’être humain est pour moi un sujet d’intérêt marqué; tout spécialement, son bien-être au travail. Je peux aussi vous accompagner au travers de conflits de nature commercial ou civil.